為深入貫徹落實市國資委及集團關于法治建設、合規管理的部署要求，強化全員合規理念，提升風險防控能力，4月29日，公司組織召開“訴訟、執行專題培訓暨2025年度合規管理員培訓會”。公司黨委委員、監事會主席，生產部門中干、全體合規管理員及新劃入企業北域公司、交大檢測公司相關人員共計約80人參會，會議由審計法務部部長魏渝男主持，特邀常年法律顧問趙文愷律師作專題培訓。‌

       會議指出，2025年市國資委將合規管理專項任務納入企業經營業績考核體系，重點圍繞‌合規管理有效性評價、案件處置回收、案件體量管控‌三大維度展開，要求充分認識“案件是業務的延續”本質，要求牢固樹立“管業務必須管合規”意識，加強合規管理體系建設，提升合規管理運行效果。‌
趙文愷律師系統講解訴訟程序、執行程序的關鍵點，深入剖析財產線索搜集、證據鏈構建等實務技巧，輔以典型案例與互動問答，參訓人員紛紛表示通過培訓對訴訟程序、執行程序有更直觀的認識，對財產線索及其搜集方式有更深入的了解，針對性強、實操性強。

        培訓會后，黨委委員、監事會主席王釗強調，一是進一步樹立全員合規意識，不斷推動全流程合規管理。生產部門要夯實合同基礎加強源頭防控，職能部門在日常管理中要扎實履職做合規風險防范的“排頭兵”，法務部門要有效發揮優勢做服務一線能力輸出的“磨刀石”，紀檢、內審、追責等部門要嚴格監督合規要求落實做合規管理的“執劍人”，形成事前預防、事中控制、事后整改的閉環，推動全流程合規管理。二是進一步完善協同配合路徑，不斷提升案件管理質效。生產部門、職能部門、法務部門在案件管理中要發揮各自職能作用，法務部門要擰緊案件質量總開關，在信息溝通、證據材料移交、措施配合等方面有效銜接，靈活運用訴訟、和解、人民調解、信訪、主管部門調解等多元糾紛解決機制，平衡維權效果與企業聲譽、經營秩序，避免衍生重大風險。三是進一步探索激勵約束機制，不斷增強企業管理效能。適時出臺激勵約束機制，將合規管理及時納入經營業績考核，對案件體量進行總體把控，壓實案件處置回收責任，通過案件回顧及時總結經驗和發現管理問題并堵塞管理漏洞，不斷增強企業管理效能。最后號召全員牢固樹立“依法治企、合規經營”理念，將合規理念內化于心、外化于行，提升主動維權能力，筑牢風控防線，為企業高質量健康發展貢獻力量。