為扎實推進家庭助廉，強化“八小時以外”監(jiān)督，進一步嚴格管理和關(guān)心關(guān)愛干部員工。公司紀委于近期啟動廉潔家訪，分批次對干部員工開展家訪，共筑家庭廉潔港灣。

一是多種形式“進家入戶拉家常”。家訪組用上門走訪、專門約訪、電話隨訪等方式開展家訪，不限定訪談范圍、時間、地點、方式。本著有利于全方位、多角度、立體式了解情況的原則，與家屬充分溝通交流，切實營造誠懇寬松、暢所欲言的家訪氛圍。向家屬介紹員工在單位的工作表現(xiàn)情況，介紹崗位職責和廉政風險點，爭取家屬對員工工作的支持。

二是互動溝通“聯(lián)系員工零距離”。家訪重點對“八小時以外”情況進行訪談、交流，包括履行家庭責任、贍養(yǎng)義務(wù)，弘揚家庭美德，維護家庭和睦，營造良好家風家教方面情況；注重做好員工家屬的思想疏導(dǎo)，對員工工作中的突出表現(xiàn)予以肯定；聽取家屬的意見建議，切實為干部員工干事創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好條件。

三是助廉促廉“筑牢廉潔內(nèi)防線”。爭取家屬理解、支持員工的工作，提醒家屬主動協(xié)助干部員工及時準確報告?zhèn)€人重要情況、重大事項；提醒家屬樹立正確的權(quán)力觀、保持健康的生活情趣，主動抵制吃拿卡要等行為，不越紀律底線和法律紅線；提醒家屬多吹廉政“枕邊風”，幫助員工把好廉潔關(guān)，共同營造良好的家風。共同引導(dǎo)家庭成員常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺抵制不正之風，使家庭成為反腐倡廉的重要防線，以好的家風涵養(yǎng)好的作風。