4月25日下午，公司召開2022年度領導班子和領導人員綜合測評暨選人用人“一報告兩評議”工作會，公司黨委書記、董事長冉龍彬同志主持會議，公司領導班子成員、中層管理人員、職工代表參加會議，重慶設計集團黨群人資部王如一同志列席會議。

會上，冉龍彬同志代表領導班子述職，他指出，2022年，公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實市委、市政府決策部署和市國資委、集團工作要求，堅定不移落地實施公司“12345”發展戰略，迎難而上、奮力拼搏，交出了一份合格答卷。一是突出黨的建設，全面從嚴治黨碩果累累。二是強化經營管理，經營發展措施有力，經營指標總體穩健。三是深耕主業主責，履行“三大責任”有擔當有成效。四是推進能力建設，高質量發展基礎不斷夯實。五是抓好科技創新，科創興企的動力不斷積蓄。六是堅持深化改革，現代化國有企業管理體系加快形成。七是著力監督服務，內控體系和內控建設持續完善。八是緊抓風險防范，安全管控精細有力。九是筑牢文化底蘊，后勤保障與生產經營實現同頻共振。

冉龍彬同志表示，2023年，公司領導班子全體成員將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，在重慶設計集團的正確領導下，深入貫徹黨的二十大精神，認真落實市委市政府、市國資委和設計集團決策部署，按照集團工作思路和公司“十四五”發展規劃、“12345”發展戰略，強黨建、穩增長、促創新、優管理、防風險、保安全、興文化，力爭全面完成集團下達的目標任務，努力提升公司核心競爭力，不斷推動公司的高質量發展。

冉龍彬同志還代表公司黨委報告了2022年度選人用人工作情況。他指出，2022年，公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神，嚴格落實新時代黨的組織路線，組織工作根本原則、方針和要求，堅持新時代好干部標準，牢固樹立“對黨忠誠、敢于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的選人用人導向；嚴格執行干部選拔任用的各項規定及相關法律法規，認真落實國有企業“三項制度”改革和市場化選聘工作要求，進一步健全公司干部選拔任用制度體系，干部選拔任用工作科學化、民主化、規范化水平進一步提高，干部隊伍建設得到進一步加強。

冉龍彬同志強調，在全面貫徹黨的二十大精神的開局之年，公司黨委將始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以推動中國式現代化為己任，認真學習貫徹黨的二十大關于人才工作、干部工作的新論述、新要求，以“建設堪當民族復興重任的高素質干部隊伍”為導向，從“聚英才、重培養、強考核、健體系”四個方面持續發力，扎實做好干部隊伍建設工作，以高質量干部隊伍持續推動公司高質量發展。

會議進行了民主測評和評議。